По мере того, как все больше компаний переходят на гибридную работу, коворкинг-пространства заполняют уникальную пустоту. Коворкинг, такой как коворкинг в Харькове ITEA Hub https://kharkiv.iteahub.com/ — это самый большой двигатель в следующей эволюции того, как, где и когда мы работаем. Рассмотрим подробнее их преимущества и недостатки.
Сотрудникам есть за что любить коворкинг. Но почему коворкинг важен? Какое влияние это окажет, поскольку рабочая сила продолжает развиваться?
Коворкинг — это не только размещение удаленных и гибридных работников. Это жизненно важно для коммерческой недвижимости, потому что в равной степени приносит пользу как компаниям, так и их сотрудникам. Коворкинг берет самую важную и дорогую стоимость бизнеса — рабочее место — и превращает его в услугу. Модель «пространство как услуга» разгружает бухгалтерские балансы и обеспечивает гибкость рабочей силы.
Помимо технологий облачных вычислений, коворкинг является самым важным фактором в следующем развитии того, как, где и когда мы работаем.
Краткий обзор плюсов и минусов коворкинга
Растущее значение коворкинга связано с балансом преимуществ и недостатков. Плюсы и минусы коворкинга просты и пропорциональны, но ценность преимуществ значительно перевешивает любые недостатки.
Преимущества
Как упоминалось ранее, коворкинг приносит пользу как компаниям, так и сотрудникам. Для компаний все дело в экономии средств. Со стороны сотрудников речь идет о свободе работать наилучшим образом для всех. Поскольку модели удаленной и гибридной работы продолжают становиться все более популярными, преимущества будут увеличиваться:
- Позволяет сотрудникам работать удаленно в профессиональной среде
- Может оказаться более рентабельным для бизнеса по сравнению с более крупной арендой
- Улучшает сетевые возможности для мобильных сотрудников
- Нулевое техническое обслуживание, связанное с содержанием объекта
- Модели оплаты по мере использования и членства обеспечивают гибкость для профессионалов
- Различные типы помещений, от индивидуальных рабочих станций до групповых пространств.
- Вмещает почти все рабочее время
Недостатки
Большинство недостатков коворкинга связаны с открытостью пространства. Разные люди, работающие в одинаково разнообразном пространстве, отвлекают внимание. Кроме того, в целом отсутствует иерархия и порядок, что может занять некоторое время для адаптации компаний и сотрудников. Хорошая новость заключается в том, что многие недостатки коворкинга требуют новых привычек и знакомства:
- Отсутствие постоянства и выделенного личного пространства для традиционных сотрудников
- Трудно справиться с отсутствием уединения и избытком шума и отвлекающих факторов.
- Возможность личностных конфликтов между случайными людьми
- Непомерно высокая стоимость для компаний с быстро растущими потребностями в площадях
- Проблемы, связанные с децентрализованными работниками и отсутствием прямого надзора
- Наличие стола не всегда гарантируется (даже при бронировании)
Итак, коворкинги того стоят? По мере роста спроса на гибкую рабочую среду, роста стоимости коммерческой недвижимости и перехода сотрудников на удаленную и гибридную работу коворкинг становится еще более важным. Основываясь на разбивке плюсов и минусов, большинство компаний рассматривают их как неоценимую часть своей бизнес-стратегии.
Идти в ногу с развивающейся рабочей силой
Преимущества коворкинга в целом имеют решающее значение для рабочей силы во всем мире. Это возможность заново изобрести рабочее место, предоставив работникам стабильность традиционной рабочей среды и гибкость, присущую удаленной работе. В результате он быстро становится новым стандартом.
Работа становится чем-то без границ и барьеров. Люди работают посменно круглосуточно, 24 часа в сутки, чтобы заработать на жизнь. Более того, каждый может работать из любой точки мира, чтобы получать свою зарплату. Коворкинг поддерживает каждого работника, независимо от должностной инструкции или обязанностей. Если предоставляются удаленные рабочие дни, сотрудники получают выгоду от коворкинга, как и предприятия, на которые они работают.
Модель «пространство как услуга» также меняет способ работы компаний. Взяв самый дорогой элемент работы и превратив его в услугу, коворкинг-компании максимизируют ценность физического рабочего пространства. В результате компании тратят меньше времени на заботы о том, как расставить столы или оптимизировать пространство, и у них остается больше времени, чтобы сосредоточиться на инвестициях в своих сотрудников. В свою очередь, сотрудники получают инструменты и помощь, необходимые им для лучшего выполнения своей работы.
Коворкинг создает гибкость
Если есть какая-то черта, которой сегодня гордятся больше всего в рабочей силе, так это приспособляемость. Быть гибким в том, как, где и когда выполняется работа — без ущерба для качества и эффективности этой работы — имеет решающее значение для компаний.
Коворкинг-пространства обеспечивают эту гибкость, позволяя большему количеству сотрудников адаптироваться к изменяющимся требованиям. Вместо традиционного рабочего места компании осознают, насколько важны коворкинги для их сотрудников. Трудно переоценить важность коворкинга при переходе к более удаленной, гибридной, автономной рабочей силе.